新年新氣象，開工第一天，昌泰集團再傳喜訊，榮獲2024年度“河北省和諧勞動關系企業”殊榮。這是繼2024年9月榮獲“石家莊市和諧勞動關系企業”榮譽之后，昌泰集團在推動和諧勞動關系建設方面取得的又一重要成果，充分彰顯了企業在維護職工權益方面的卓越表現。

一、黨建引領，夯實和諧勞動關系基礎

昌泰集團始終堅持黨建引領，將黨建工作與企業發展深度融合，通過聚焦主責主業，打造了“1+10”的特色黨建品牌，開展了“黨員示范崗”“黨員突擊隊”等活動，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。同時，集團積極組織黨員和團員進社區開展志愿服務，踐行社會責任，進一步增強員工的凝聚力。

二、雙輪驅動，打造職工成長平臺

昌泰集團高度重視職工職業發展，以提升職工素質為核心，構建了“技能競賽、專業培訓”兩位一體的職工成長平臺。通過定期舉辦勞動競賽和技能大賽，不僅激發了職工的工作熱情和創新活力，還為職工提供了展示才華、提升技能的機會。同時，昌泰集團建立起分層分類全面培訓體系，搭建了全鏈條晉升機制，為領航型、復合型及儲備型等各類人才成長提供了廣闊舞臺，夯實了企業高質量發展的根基。

三、四季送暖，建設幸福企業

為全面提升職工的生活保障水平，昌泰集團深入打造“幸福企業”，落實精準幫扶措施，開展“春夏秋冬四季送”等特色活動。通過節日慰問、生日關懷、困難幫扶等形式，讓職工感受到企業的溫暖與關懷。此外，集團還通過優化食堂菜品、延長職工子女入托時間等生活支持措施，進一步提升職工的幸福感和歸屬感。

四、文化潤心，豐富職工精神生活

昌泰集團注重職工精神文化生活的豐富與提升，建立了“文化潤心、體育健身、心理疏導”三位一體的職工精神關懷體系。通過組織文藝活動、體育比賽、心理健康講座，幫助職工緩解工作壓力，營造積極向上的企業文化氛圍。同時，集團還通過舉辦建言獻策活動，廣泛聽取職工的意見、建議，保障廣大職工在企業發展過程中“說得上話、說了管用”。

五、未來展望，持續深化和諧勞動關系建設

此次榮獲“河北省和諧勞動關系企業”稱號，不僅是對昌泰集團過去工作的肯定，更是對企業未來發展的激勵。下一步，昌泰集團將繼續鞏固和深化和諧勞動關系的構建工作，進一步完善職工權益保障體系，強化人才培養機制，落實精準幫扶措施，豐富職工精神文化生活，為職工創造更美好的工作環境，讓職工與企業和諧共進。